1、全面負責公司人力資源管理工作,參與制定企業人力資源發展目標和規劃,建立和完善公司的人力資源管理體系;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,負責組織編寫各部門職位說明書,監督實施過程中的執行情況;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、落實本部門的各項工作計劃,并負責對下屬人員進行業務指導、培訓及考核工作;
6、完成公司領導交辦的其他工作任務。
要求:一年以上人力資源或中高層崗位管理工作經驗。
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